„Jedem više kad sam tužna“. „Kad sam pod stresom niti ne znam da jedem“. „Jedem previše.“. „Jedem i kad nisam gladna.“. „Jedem vikendom. Kad se opustim“.   „Najedi se pa si mirna“! „Mora se pojesti sve s tanjura“! „Hrana se ne baca“! „Ja ne mogu bez slatkog“. „Jedva čekam da

Jučer ju je kolega izbacio iz sobe. Nakon neslaganja, sve viših i glasnijih tonova, pokazao joj je rukom vrata. Dvaput. Jer ona prvi put nije izišla već je stajala u čudu kamo je doveo ovaj konflikt. Tema nije bitna, važnost nije bitna, tko je u pravu a tko nije –

If a leader does not TRUST her people, you cannot build a deep, meaningful relationship. Without a deep, meaningful relationship you cannot have a healthy conflict. Without a healthy conflict you will always feel unheard, discouraged, unliked, frustrated, resentful, detached. If you feel any of these negative emotions, you will